1、人才需求规划：就是对某类人才的未来总需求、现状盘点及补充方式进行统一规划。
3、人才培育：就是对各类人才进行培育，包括理论学习、实践训练等。
5、人才任用：就是让各类、各层级人才在合适的岗位人发挥作用
