掌握面试技巧，轻松获取好工作

面试成功的秘诀是什么呢？说白了，八个字：需求对接，价值匹配。企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强，管你穿定制西装还是穿花裤衩，管你简历做得像是艺术品还是像不孕不育广告，只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。所以每一位面试者，都应该对自我能力进行评估以及做个人价值分析。 硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等。软件方面如：兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等。

工具/原料

面试简历、知识

第一招：做调查！写工作计划！

1、面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。

2、 舒适区是什么？从个体行为的规律来说，在特定场景下的人群里，往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。我们要做的是抛弃安全感和舒适区！那么，“舒适庐舌垩卫区”理论是什么？舒适区是指日常的生理、心理活动及行为符合人们的常规模式，能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。我们能从舒适区中得到什么：短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平，从而得到最佳表现，但是我们需要有相对焦虑的状态，即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”，它正好在舒适区之外。走出焦虑区能够帮助人们更好地接受新事物的信息，虽然会有较高的风险和焦虑，但是会让人有意想不到的收获。面试不能让自己处于舒适区里，需要时刻保持亢奋，在面试官的需求提出时，记得做那个第一个吃螃蟹的人！

3、 什置葆鸳离开舒适区！ 在认清这种行为模式之后，我们要做的是：勇敢地逃离安全区！“第一个上”对于自我信心的建立，以及面试官的此暄跬烷记忆优势，都很有帮助。 另外，这个行为本身已经透露给面试官潜在的信息：（1）你是个自信的人。（2）你对自我有清晰的了解，不需要花太多时间准备。（3）你是一个在团体中能领头的人。（4）你能够最及时地呼应面试官的要求。面试中的信息流分为：显性信息，隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息，但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息，通过分析你的神态、行为模式所得。同学们！这又是加分啊！平时再不自信的人，装也要装一回啊！只要记住，谁都不认识谁，出了公司的大门，都是芸芸众生。无论从哪个方面来看，“要上第一个上”这个行为都是对自身有益的。

第三招：谨防装逼，谨防过度表现

1、 请记住适度原则！千万不要过度表现。从行为学的角度出发，每一个面试者需要牢记“适度原则”。有不少面试者，觉得有985的证书或者留学经历，便可以肆意表现。但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。我们要在面试时拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。

2、 不要说假话！千万不要说谎。有经验的面试官都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是：他有点虚伪，未来在工作中极有可能不踏实。

3、 要放慢语速！慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗？”这种话。慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。

4、 要让语言结构化、逻辑化！这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。说白了，要会用这些词：首先、其次、再次、然后、最后；第一点、第二点、第三点；因为、所以、尽管、然而、可还是…… 就算不提这些词，你在脑海里也要有框架图。不然说到最后把自己都给绕进去了。毕竟做自我介绍做到一半，“嗯……”了半天憋不出一句话的面试者实在太多。

第五招：提出问题，秀出缺点

1、 提问题！面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。它恰好反应了你还没有认识到问题所在，或者根本没有对问题进行思考与总结。提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。因为那才是公司所有人都该真正关心的东西。（当然，这是在你已经提前体验过对方产品的前提下。）问题可问：该产品经历过哪些重要版本的迭代？每次版本更迭的核心需求点有变化吗？需求点是什么？这个产品在行业里的市场占有率如何？当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。这些是基本提法。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。

2、 秀缺点！人无完人，当面试官问：”你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”千万不要这样说！这种没有认证的话，和装逼没什么两样。在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会待在你现在所处的这个地方了。另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节……千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的自我定位和真诚。