技工院校师资队伍建设的经验做法

三百六十行，行行出状元，高等大学、重点一本不得不说他们提供了高科技顶尖的人才，但是技工类院校所提供的人才资源才是大流，是技能社会的砥柱之一。这里呢，就技工类院校师资队伍的建设方法，我给大家分享些小建议，希望对大家有所帮助。

评价教师能力为准

1、当前新的教育制度和管理理念的情况下，要求技工院校也做出相应制度的改革，其中很重要的一方面就是教师的评价标准，能力为主（当然前提是在该师为人师表的前提下），进行专业的与所教授专业相结合的教师水平评价标准，为教师的职称晋升和相关方面的福利待遇提供标准。

加快教师队伍建设

1、制定科学合理的教师队伍建设规划：万事有根才有据，教师队伍的建设工作也是一样，稳定的师资力量的建设离不开科学合理的教师队伍建设规划，特别是职业教育，这就相当于是建设工作的“总方针”。有了这科学的建设计划，强化师资队伍的建设工作才可以有条不紊的开展。

3、大力开展教学教研活动：科学技术是第一生产力，技工院校也不例外，大的跨时代的创新工作可能真的完成不了，但是小创新还是可以的。学校有关方面要加强对科研工作的重视程度，要加深与行业精英院校的科研工作的交流活动，积极承办和开展一些大型的职业计能比赛，提升同学们和老师的研发热情。