领导该如何应对老员工的散漫工作态度

1、给予鼓励与支持相信每一个老员工都很想自己有一番作为，散漫的态度并不是骨子里的想法。领导在这方面可以适当的照顾点，平时对老员工可以多一些鼓励与支持，让老员工明白，只要努力，还有更多的好机会等着他们。

3、平时可多多走动如果在工作上无法过多的交流，可以换一个战地，转到私下多多来往。感情都是互相的，老员工感受领导的关心，在工作上自然就是力挺领导，至少不会领导唱反调。

5、和老员工多交流愉快的交流是能够舒缓心结的，领导应该找老员工谈谈心，舒缓他们的心结。既然都是老员工，肯定是知道自己散漫的态度不对，只是内心有些不良情绪才会这样，多交流疏通开了好了。

7、尊重是一种态度一个单位里高职位只有那么多，并不是你做的年数越久就能升上去。员工那么多，职位毕竟是有限。但是老员工没有功劳也有苦劳，应该得到领导的尊重，有了领导的尊重，其他人才会尊重你。