职场女性如何做到升职加薪的同时还能休产假生娃

1、先升职加薪，再生娃 小编从来不认为公司是做慈善的漭梆铌庥粥棚，谁都能占公司便宜的，而事实上，升职加薪和生娃这事倒也不算太矛盾，如果你没有这个实力，就是一辈子不生孩子也不会有领导来枞绶晷箜提拔你不是？难道还能一辈子不生娃了？所以这个问题的核心矛盾点压根就不在生不生娃这个问题上，生娃只是一个表象，给了公司或者有心人一个打击你的机会罢了。 当然，这里还有另外一层意思，是你已经得到升迁后再生娃，颇有些生米煮成熟饭的意味，这样可以让你的事业保卫战占据更主动的地位，并非决定性因素，真正的决定性因素，小编上文中已经说了，是实力！

3、休假前的准备 对于这种人人都在盯着的位置，在休假之前，如果不提前做一番谋划，自然是难以保证不发生意外的，虽然就算提前做了谋划也不一定就能保证的了，但是必要的准备是必须的。 对于主管的工作来说，更多的是上传下达，事务性工作并不是很多，因此需要提前规划好自己这边手头工作的整理分类，并具体分别摊派给自己手下的人，有他们进行分担。这其中的关键在于你如何分派。

5、遥控 你以为自己安排了一切就可以安心的回家休产假了吗？如果你真这么想，那就幼稚了，在家的时候，一方面积极的承接自己上级领导吩咐下来的活，并加强与下属们的沟通，了解和关心他们的工作状态，投入更多的时间和耐心指导他们，这个时候看你的情商了，重点就是让他们坚守住你的阵营。

7、第二次升职加薪：机遇 那么，小编现在来为你讲述一下第二次升职加薪的故事：这次升职加薪可以说是相当大的一个原因是机缘到了，公司遭遇了一场大变革，大变故，因此，才有了这次机缘，要知道，同等级职位的领导们都是老一辈的领导，正是因为这一次公司的大变故，才有了她的提拔机会，不过小编要说的是，公司这么多的人，可见机会总是落在了又准备的人头上。 对了，忘了说了，之所以落在这位职场女性的头上，一个是因为产假归来一如既往的干练，再一个就是二胎政策来的太快，公司领导们