关于薪酬管理的基本原则

1、基本薪酬是与员工岗位等级、能力素质、工作资历等挂钩的工资性收入，是员工薪酬的基本组成部分。

3、薪酬激励应以业绩、贡献和能力作为主要依据，引导并关注组织和员工业绩的持续提升。

5、薪酬激励应既能体现内部公平性，又要具备外部可比性，薪酬激励制度、办法、细则应按相关规定履行民主程序。

7、薪酬激励应导向清晰、模式简洁；薪酬激励应及时兑现，合理安排月度薪酬、年度薪酬发放比例。