如何找到你的领导风格

1、评估你的个人优势。无论您在担任领导角色时是倾向于更加协作还是更加独立，您的个性中都会出现一系列特征 - 并因此而影响您的个人领导风格。进行在线个性和领导风格测试，以帮助进一步确立您的个性的主导特征以及最适合您的潜在领导风格询问你的同事 - 无论你在上面还是下面在专业世界的层次结构中 - 他们相信你有什么实力，以及你应该进一步加强的领域

3、认为您认为可以使用的样式。你对特定的领导风格的探索应该反映出对你在哪些领域会产生结果的关注。虽然你的默认个性使得更容易使用某些领导风格 - 这并不一定意味着你可能自然而然倾向于的领导风格对于工作来说是正确的。认识到你选择的领导风格是一种选择，也是一种临时选择。考虑不同的领导风格如何让你做不同的事情，并考虑倾向于你认为最有效的风格。

5、避免模仿不符合你个性的领导风格。不要让自己诉诸领导风格，这些风格不能准确地反映你是谁的个人。更可能的是，离开你通常的行为方式并与周围的人交流太离谱了，这会变得不真诚。通过行为方式来保持真实性，您可以真正引以为傲。如果你在尝试新的领导风格时感到尴尬，不要坚持你没有看到进一步发展的东西。继续尝试领导风格，直到找到让你舒适自信的人。