公司裁员，不需要支付员工补偿金的情况有哪些

1、第一种情况，试用期内被证明不符合录用条件的人员。有些人相中了单位，可是自己不符合用人单位的炯屎筵焱招聘条件，就办理了一些虚假材料，蒙混过关进入单位，这种情况一旦被发现，公司解除劳动关系，单位可以不用支付赔偿金。

3、第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的人员。有些职工，工作不认真，玩忽职守，给单位造成重大损失，这类人员被开除，可以不用支付赔偿金。

5、第五，劳动合同无效的人员。没有签订劳动合同吗，或者合同无效的工作人员，不用赔偿。