怎样与领导保持和谐的关系

人们都樊咒及儆希望遇到这样的领导:知识渊博、精于修养、作风民主、体贴下属、信任并放手让大家工作、善于肯定下属的工作成绩，并领导大家不断在新的领阄莱决胪域里施展才华。然而，这样的领导在现实生活中不多见，领导只是一种社会角色，有不同的个性特征与行为特点。http://www.q3t3.com要处理好与领导的关系，应当把握以下几点:

1.维护领导的威信。尊重领导、维护领导的威信，有的人认为是阿谀奉承，是拍马讨好的行为，这种观点是片面的。

一个正式群体的工作活力来自内部成员间的凝聚力，领导正处干这种聚合力的核心位置，维护领导的威信是搞好工作的必要条件。由于历史的原因，许多单位可能有各种背景的关系圈子。这种关系圈盘根错节十分复杂，刚参加工作的年轻人切莫轻信流言蜚语，不要陷入这种人际冲突的陷并，使自己的工作遭受不应有的损失。

青年人积极进取、充满朝气，对于领导的传统的管理方法会产生各种不同的看法，这些应当在适当的场合诚恳地向领导提出，千万不要在背后议论。

2.对领导要宽容。对人宽容被有的人错误地认为是软弱的表现。其实，这只是青年期自我主体意识过强的一种心理反映，而心理学则认为“宽容”是心理健康的一个特征，与宽容相悖的是苛求，苛求的表现:一是对领导的形象过于理想化，当看到领导的缺点时，就感到不能承受;二是偏见，比如，领导的行为方式与自己的想象不一致，就容易产生感情上的对立。其实，领导与普通人一样有缺点，甚至会犯错误，一个心理健康的人，在社会活动中要善于同各种不同的人和睦相处，当然也包括领导。

3.要有自制能力，在工作中，一旦受到不符合实际的批评、误解都是难以避免的，不要由此而产生对领导的怨恨和敌意。果你能经受暂时的委屈，证明你人格走向成熟。尤其是青年人要培养良好的自我控制能力，要能够冷静地对待一些意外事件或偶发事件。莫要情绪过激，甚至简单地与领导“对着干”，这些都是有害的。

4.根据不同的领导类型采取相处对策。www.737ylc.com

在现实生活中，会遇到各种类型的领导，因此，要与领导保持和谐的关系，必须根据领导类型及其特点采取相应的对策。

1.现实型领导。这种领导讲究实际、重视经济效益，是务实型的，对属下的要求是干劲足、效率高，每个人都能充分施展自己的才华，出色地完成各自的任务。

面对这种领导，要有踏实的工作态度和很高的工作效率。遇事要果断，还应经常向领导提供开拓事业、改善工作的各种新信息。

2.社会型领导。这种类型的领导大多性格温和，行为举止悠闲缓慢，善于与下属交流感情，能理解下属苦衷，关心职工福利。但缺乏坚韧性、计划性，效率观念不强。

对这类领导，工作休息之余，利用谈心聊天机会，对工作提出建设性的意见，可能获得良好的效果。经常为领导提供开拓局面的新设想，久而久之，他在感情上和工作上对你产生了一种信任感。

3.思维型领导。他们的特点是感情不外露，不善于与人谈心，但对下属的工作条理性、书面文字的表达却要求很严格，善于理性思考，注意观察下属的言谈、举止和情绪。

对干这样的领导，言谈不能过于随便，还要控制好自己的情绪。自信、坚韧、稳重是他最喜欢的性格.同时，在汇报工作时，要简而有力，逻辑性要强。

4.权利型领导。这种领导喜欢高难度和冒险性工作，争胜好强，坚忍不拔、敢于负贵。但态度过干严肃，轻视感情交流，经常命令、支配。

在这种领导下工作，既要表现出善良温厚的特点，又要能表现出创新的思维能力和坚韧果断的工作态度。甚至可以通过良性争论来表现你的远见和才华。www.9kkk9.com只要他发现你能协同他进行竞争，对事业发展有重要作用，他会对你备加赞赏。

当然，领导的类型不只是上述几种。无论哪种类型领导，只要根据其特点采取科学的态度和正确的适应方法，就容易保持和清的关系。