工作遇到无理辞退该如何

1、首先，在工作中如果遇到无理辞退，在确定对方没有任何理由下，我们可以拿着合同说话，一般签订合同之后，对方无理辞退，需要向我们赔偿3-5倍赔偿，这个一点试协议而定。

3、第三，当然，很多公司往往正式工就那么几个，而非正式员工却很多，对于不签订工作合同的员工该如何呢？我们可以向劳动行政部门投诉，并根据银行转账来维护我们的权利。

5、第五，当然，如果公司本身就处于经营不良的情况，在发生这类情况时，如果员工根据合同说事，往往不会得到赔偿，毕竟，公司都要垮了，自然不会在额外支出，当然，合同另有备注规定者另算。