怎样理解集体合同的准法规效力

1、首先，集体合同的签订主体是法律规定的特定主体，即当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，当事人的另一方是用人单位，其他主体不可以签署集体合同。

3、同时，集体合同的内容具有法定性，必须符合法律的规定。即集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间，休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起到制约作用。

5、另外，从集体合同的效力上看，集体合同的效力是高于个人劳动合同的效力的，个人劳动者的劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定，否则该劳动合同是不具有法律效力或者在效力使用上要按照集体合同的约定执行。

7、最后，集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。该重要原则是国家法律倾斜性保护劳动者合法权益与权利的重要体现，必要予以遵守。