怎样解救信任危机

1、扪心自问，自己的反应是否脱离实际。情绪的存在具有警示作用，但人们鲁莽、愤怒、戒备他人时，人就会被不良情绪占据，无法专注于解决问题。这时的想法并不是对事情的真实感知。

3、直截了当让他人知道你的需求。沟通是双向的，没有人会读心术，别指望给他人暗示来等待他人了解自己的需求，建立信任需要开诚公布。

5、多练习开放式对话，正视分歧。人们容易陷入愤怒的陷阱或者隐忍不发，毕竟大家不想让友谊小船说翻就翻，但是与其心有不甘，不如尝试开放式对话和辩论，每个人都有自己的想法和处事原则。