1、电话通知电话通知是最好的方式，直接打电话告知，态度诚恳一点，不方便说理由的就一句话带过，HR通常也不会刨根问底。
3、邮件通知用邮件通知可以措辞严谨一些，但是HR不一定能及时收到，这种做法不够真诚，建议作为其它回复手段的补充。
