面对老员工的示好，新入职员工如何接招

1、新人所犯的错误尊卑意识 为什么这位新人，刚来职场，被针对呢？很多刚入职场的新人或者缺乏职场经验的人，受到西方思想的影响，认为在职场，人与人之间是平等的关系。被领导骂了，就可以当面顶撞。老员工怎么了，大家都是同事，都是平等的关系，各司其职。觉得老员工来的早了，就牛逼啊，就是不叼你。在职场，即使工龄比别人老，但是换一个单位后，就是新人，就必须要对老员工，尊重，虽然他们不能决定你的薪资，但是他们是可以伤害到你的。

3、主动罩着新人的老员工的心思借题发挥 “她在的时候，帮我把所有的压力都反弹了回去，舌战群儒”，一个老员工为什么会为了一个新员工，和其他共事很久的老同事，发生争执，力压群雄？作为一个职场老油条，会为了一个不相干的新员工，和其他人发生冲突，对她有什么好处。只能是她以前就和其他人就冲突，这次就是拿着，为新人出头作为幌子，挑起了斗争。

5、引起内讧 一个月后就调走了，这位老员工是一个阴狠的角色，既然被其他同事排挤走了，即使自己走了，也不能让其他人过的舒服，就利用了新人，让新人和其他同事也产生了矛盾，这样虽然自己走了，但是当其他同事，看到新人，就想起了自己，这样，虽然离开了，但是其他人也会一直的不舒服，引起部门内部之间的和睦共处。可见新人所谓的罩着她的姐姐，后背腹黑的心思，表面是在帮她，实际上是害了她。

7、预防背锅 没有一个人愿意帮助一个对自己没有任何好处的人。在职场这种看似风平浪静的地方，其实是暗流涌动，后背斗争。缺乏职场经验的人，是被表象所蒙蔽。别人对你的好，大部分都是利用你，或者是陷害，如果不谨慎就会成为背锅侠，被人买了还帮忙数钱呢。