面试中HR如何与应聘者谈薪资

1、不要过早亮底牌任何的谈判都不要操之过急，早早地亮出底牌绝对是一大败笔，直接将谈判推进死胡同，谈薪资也是一样的。有些HR上来就说“我们唁昼囫缍这个职位提供的薪资是8000元，你希望的薪资是多少？”，这样一问应聘者直接就有了回复，如果对方心中预期低于8000元，那么他会一口答应，如果高于8000元，他可能直接就没有继续谈判的欲望了。这样的做法对公司不利，让面试效率低下，不能拉开应聘者的能力差距。比较好的做法是保留薪资的上限，只谈薪资范围的中下限，既可以筛掉一些薪资期望过高的人选，又可以给能力较强的应聘者薪资谈判的空间。

3、自己要心中有数很多公司的HR自己都没有弄清楚这个岗位的价值、薪资几何、市场行情，谈薪资完全就是靠“你来我往”的方式进行，那么可想而知你的谈判结果。想要在谈判中获得比较满意的结果，首先要对自己的定位准确，在面试之前就要确定出该职位的薪资上下限，考虑公司的承受能力、内部人员薪资水平、市场行情等因素，设定合理的薪资范围。

5、了解期望薪资当面试进入到谈薪资的阶段，那么就一定要开诚布公，将薪资期望讲清楚，便于公司和应聘者的考虑。如果应聘者对薪资问题比较躲闪，可以本着诚恳的态度，跟他讲明薪资是应聘的关键部分，必须要回答清楚才能进行下一个阶段的工作，公司不想浪费彼此的时间。

7、真诚的态度面试是一个双向选择的过程，HR不要以为你是面试官就高高在上，应聘者也不必毕恭毕敬，大家应该在尊重和公平的基础上进行面试。在薪资谈判的时候也尽量用柔和的语气来进行，不要咄咄逼人，也不要耍小聪明，设置过多的陷阱给应聘者留下不好的印象。要知道面试是一个对外开放的窗口，公司的品牌和口碑塑造的重要性远胜于一场面试的成功与否。