面试评分表里的“门道”

1、阅读文本之前，请大家先熟知以下两个问题：　　1、面试区别于笔试的特点就在“面”，既然是面对面交流和临场发挥，那么这种考试的测查重点一定不是理论深度(否　　则再组织一次笔试就可以了)，而是“交流”二字。所以阅读过程中，请大家想象面试考场的气氛，这样有助于理解“交　　流”的本质。

2、　2、所谓“观察要点”、“答题要点”等，考官在打分时是没有义务去帮考生整理的，他只负责打分，也就说真正　　能拿高分的考生一定是对所谓要点非常熟悉，并在考场上表现出了最重要的能力。所以请大家尤其注意各个考点解析　　中给出的表现方法。　　一、辽宁省结构化面试评分表　　结构化面试评分表

3、二、评分表主要名词解析　　【评测要素】　　评测要素是结构化面试的灵魂，是结构化面试科学性的体现。结构化面试又称“标准化面试”，顾名思义就是把人　　的各种能力抽调出来，将其形成系统的客观的标准。公务员面试的要素设置实际上就是公务员的“胜任力”。　　【观察要点】　　考官打分的主要参照项，整个给分过程实际上是考官通过观察考生特点，把握考生的基本能力和“观察要点”的匹　　配程度的过程。所以设计答题的最佳方案一定是与观察要点相匹配。　　【评分标准(好中差)】