你有没有想过，为什么公司总喜欢逼走老员工

1、思维固化，阻碍公司发展。 商场如战场，本是无情。有些老员工在工作中，跟不上企业的发展步伐，思维固化，不愿意去改变，总是用过去的一套方法处理现在的问题。当别人否定老员工的做法时，梧丐荠虔多数时候他们会说“我以前就是这么做的”。其实以前的做法是没错的，只是现在不适合公司的状况了，毕竟公司要发展，就要不断完善流程和制度，不断进步和调整。 遇到这类老员工，企业应当注意思想引导，并加强技能和管理培训，以帮助其适应公司的发展节奏和要求。

3、拉帮结伙，排挤新人员。 一些老员工，为了保证自己的地位和利益，喜欢拉帮结伙，排挤新成员。也正是他们把企业的文化带偏了轨道，搞的企业内部乌烟瘴气，严重阻碍公司的发展。对于这种现象需要从企业文化和明文制度中严格禁止。

5、辞退成本高，N+1月的薪资赔偿。 逼迫员工主动辞职的主要原因还是这一条，因为辞退老员工需要付出N+1月工资的赔偿，为了避免如此高的成本支出，企业才采取逼迫老员工主动辞职。当然稍微人性化的企业，也许会主动和你谈辞退的事情，并且也会协商赔偿的事情，但赔偿却不会是应有的那么多赔偿。