1、一，搞好赏罚分明。如：1，正确使用人才，可以调动下级的工作积性。2，实施工作进度奖。
3、三，积极化解矛貭，经常协调上下级关系。这是消除工作阻力的最好办法。
5、五，经常了解下属下级情况，积极给予帮助和解决。
