面试技巧及经验传递

在这大学生求职正在如火如荼的进行的时候，我们有必要储备一些面试方面的技能和知识以及一些小技巧。所以呢小编就给大家一些面试的技巧及需要注意的事项。

面试程序

1、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如面试人员会问一些类似“今天天气很好，是吗？”这样的问题。其目的就是使应聘人员能比较埠们萁猕自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试氛围。帮助大家更容易与之交谈，更能够让面试的环节显得比较轻松而不会是死气沉沉的感觉。这时候大家就可以随便与面试人员轻松的交流，也获取一些他的信息，比如说喜好什么的，自己就可以适当的表现，毕竟大家都喜欢投其所好。

3、第三阶段：正题阶段。这个阶段进入到实质性的、多方位的交流，其实也是用人单位已经对你产生了一定的兴趣。招聘人员会使用广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。也就是希望能够从交流中获取到足够多的信息，来对应聘者有一个全面、比较正确的评价。

4、第四阶段：结束阶段。招聘人员在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时求职者可提出一些自己想提问的问题，比如说有没有培训啊、晋升机制啊、主要的工作职责啊、福利等问题。但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”

面试中可能出现的问题

1、请简单的介绍一下你自己在面试的时候用人单位一般都会问此问题，但是呢？大家要考虑一下其实用人单位已经看过我们的简历之后才会有面试的机会，也就是说用人单位已经大体了解了我们的基本情况了。为什么还要这样问呢？一方面可以给你点时间调节情绪、另一方面也可以对你做出一点判断，留个映像。这时候我们就应该简洁的介绍我们简历上已经有了的东西，务求有点有别于人。我们可以介绍一下自己的基本情况然后就表达对公司的认可，和进公司的动机。

面试最注重的几点能力

1、团队协作精神：这里小编认为目前而言，大多数的单位最注重的就是团队协作的精神，因为现在的项目越来越大是不能够个人独自挑战完成的。而且群策群力往往也能迸发出巨大的能量。就现状而言规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精

2、人际交往能力和良好的沟通能力：第二条小编认为是良好的人际交往和沟通能力。因为要做好事不仅仅是自己设计、实施就行。还必须与各种各样不同层次的人打交道，要让人替你办事也是一种能力。所以沟通交流、协调能力也是非常重要的一点。

3、实践、动手能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

4、学习能力：目前的教育实际上是滞后于企业需求的，往往我们在学校学习的东西其实是实践中已经淘汰或者处于落后状态的东西，所以才会企业不招应届毕业生才会见诸报端。一旦企业把应届毕业生招进企业绝大多数都会进行岗前培训。所以各个企业都很看中求职者的求知欲和学习的能力。另外人才要发展要进步就必须不断的学习才可能取得新的成果，才可能有所突破。

5、忠诚度：不论是大型的国企、外企，还是小型的私企都是这样的十分的看中员工的忠诚度。首先作为应届毕业生，企业得不断的培养你、在你身上花更多的心血，而实质上你是不能够替企业创造多少实际价值的。而在把你培养成才能够创造效益之后你却直接跳槽这是任何企业都不可接受的，所以现在各个企业都尤其注重忠诚度的测试。

6、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。就像现在的小米和华为一样，华为不懈的投入科研、创新逐步打开市场现在已经成了世界一流的企业。而小米作为一个新兴公司，火热了一段时间。可是事实上却是一个基本靠组装，只有MIUI是比较有前途的深度二次开发的操作系统。所以小米没有知识产权，缺乏创新，现在就基本处于停滞不前，打不开国外市场，受制于人的境地。

7、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

8、执行力：现在的大学生普遍是比较缺乏基本的执行力。所以呢现在各个企业都十分重视毕业生的执行力。