如何做好单位聘用人员预算

1、工资方面。预算最主要是是核算出次年职工的工资待遇总额是多少。单位聘用人员工资一般分为几档，且每个档次晋升时间不一样，所以要核算出每个职工的具体情况，再算出次年所有职工一年的工资应发数总额。

3、住房公积金。公积金是指五险一金的一金，这个是给职工的福利待遇，减轻职工住房压力的单位和个人共同缴纳的公积金，长期下来这也是一笔不小的金额哦。预算也要核算每年七月份调标所增减变化的部分。

5、劳务费用。现在很多单位用聘用人员是劳务派遣公司的，其实就是外包人力资源公司来承担用工风险，那么聘用单位就要按月或按年来支付一定的劳务费给公司，这个看单位用工形式是否是劳务派遣了。不是的话就不用出了。

7、其他待遇。比如通讯补贴，交通补贴等，节假日补贴烂瘀佐栾这些都是需要算到预算里面去的，如果单位有这方面的福利待遇的话，如果没有可以忽略掉。总之，预算包括很多方面，最好宜多不宜少，这样到年结尾时就不用追加预算了，减少麻烦。