1、如果不清楚的，劳动者可以通过电脑查询相关辞退法律条规，了解劳动合同约定和提供劳动保护的条件。
3、劳动者在试用期间并未被证明不符合录用条件，且无违反用人单位的规章制度，用人单位辞退劳动者需支付劳动赔偿。
