最快招聘销售人员方法

1、让自己的团队参与招聘过程：公司前台人员对应聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形。如果这个应聘者不够精明，就无法给人留下很好的印象来获此职位。

3、深入思考问题：一旦已经发现了最适合的人选，不妨再更深入的想下这几个问题：从现在到20年后与此人共事我的感觉会是如何？现在我是否有理由相信日后我会后悔聘用了此人？

5、人员与岗位的匹配度：人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配、人员价值观与企业价值观相匹配。