公司企业离职员工复职制度制定

1、首先，公司应该规定，只接受管理层员工的复职请求，不接受普通员工、基层员工的复职请求。

3、其次，公司应该详细了解员工复职的原因。既然员工离职是有原因的，那么员工复职肯定也有他们的原因。而且，从员工所给出的复职原因中，就能判断员工是否能继续在原岗位中发挥作用。

5、最后，公司应规定复职员工人职后，其同港钼秣薪资福利仍按原标准对待。目前有一些求职者认为，工作经历越丰富则薪资福利越好。在这种观念的驱下，就有很多员工频繁跳槽了。尤其是有些公司的复职制度的制定，更是让想要借助跳槽来加薪的员工看到了希望。针对这种情况，建议公司设计复职通道时，明确规定复职员工的薪资福利不变。