企业招聘试题如何设计

1、一个好的招聘试题的设计，需要结合本公司所招聘岗位的具体需求而设定。从而体现出对求职者所要展现出的期望值要求。

3、在设计笔试题的时候，一般在百分之七十左右地比例出的是基本技能要求的试题，而剩下的百分至三十可以出些关于沟通协调力以及对公司忠诚度相关的试题。

5、对于销售类，服务类等非技术类岗位的问题，一般就是要切合求职者是否具备相关的从业经历。然后从对方的表述中来考察求职者的学习接受能力。