企业人事该如何做好劝退工作

1、提前做好相关员工的证据收集对于员工的劝退的工作，必然是因为某位员工的工作表现等地方，让企业表现出了不满，这个时候HR在劝退之前，就开始做一些证据收集，以备在劝退过程中，能够有理有据。

3、保持肯定员工价值的态度不管员工之前是因为什么错误而被劝退，但是作为HR为了避免激起员工的负面情绪，也一定要适当地肯定员工的其他价值，这样才能够达到好聚好散的效果。

5、学会换位沟通的方式在HR劝退员工的时候，一定要采取换位沟通的方式，通过这种方式，HR才能够让员工减少埋怨，也能够真正理解员工的心情，以减少不必要的混乱。